APR : Agent de Protection Rapprochée
Objectifs de la formation
FORMATION AGENT DE PROTECTION RAPPROCHÉE
FIPS NOUVELLE AQUITAINE
À qui s’adresse cette formation ?
Tout public
Pourquoi se former en tant qu’APR ?
Évolution sur le secteur de la sécurité privée
Objectif de la formation :
A l’issue de la formation, l’APR aura obtenu les compétences et savoir-faire lui permettant d’assurer et garantir l’intégrité physique d’une personne, de sécuriser un site et de réagir en conséquence face à une situation de crise. Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’aptitude professionnelle obligatoire en vue de l’obtention de la Carte Professionnelle dématérialisée pour l’activité « Protection physique des personnes » soumis au livre VI de la sécurité intérieure délivrée par le CNAPS.
Nos formations de prévues :
Vous trouverez les dates sur cette page ou sur notre page « Calendrier »
Notre taux de réussite sur cette formation en 2025 :
100%
Calendrier : NOS SESSIONS SUR L’ANNÉE 2026
- SESSION 2026-1 du 30 mars au 23 avril 2026 (examen le 24 avril 2026)
Contactez nous pour plus d’informations !
Durée : 306 heures / 40 jours
Effectif par session : 4 mini > 12 maxi
Tarif : 4000€ HT par stagiaire
Pré-requis
LES PRÉREQUIS DE LA FORMATION AGENT DE PROTECTION RAPPROCHÉE
- Avoir 18 ans révolus
- Et disposer d’une Autorisation préalable d’entrée en formation conformément au Décret n° 2009-137 du 9 février 2009 relatif à la carte professionnelle, à l’autorisation préalable et à l’autorisation provisoire des salariés participant aux activités privées de sécurité, et du Code de la sécurité intérieure
- Savoir lire et écrire le Français
- Avoir une bonne condition physique (disposer d’une attestation médicale autorisant la pratique des sports de combat, de la posture prolongée debout et du tir sportif)
- Certificat médical attestant d’une non-contre-indication à la pratique du sport de combat
Vos droits à la formation
Pour connaitre vos droits à la formation, rendez-vous sur : moncompteformation.gouv.fr
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
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